CCEM

360

0 PLN

W świecie, w którym rynki
zmieniają się szybciej niż strategie,
skuteczny lider musi widzieć więcej,
rozumieć więcej i działać szybciej.

CCEM 360 to najbardziej kompleksowa ścieżka
rozwoju – stworzona z myślą o menedżerach,
którzy odpowiadają za decyzje wpływające
na wynik operacyjny całej organizacji.

Ścieżka CCEM 360 to zaawansowany, symulacyjny
trening decyzyjny, który pokazuje jak każda decyzja –
zarówno strategiczna, jak i operacyjna – wpływa na
kondycję finansową firmy i jej pozycję rynkową.

Uczestnicy uczą się zarządzać złożonością, przewidywać
skutki swoich działań i reagować w czasie rzeczywistym.
Równocześnie rozwijają kompetencje budowania
i integrowania dużych, zróżnicowanych zespołów wokół
wspólnego celu, jakim jest wzrost wartości przedsiębiorstwa.

CCEM 360 musi potrafić delegować, rozwijać talenty
i zarządzać przez odpowiedzialność – bez silosowego myślenia.

DLA KOGO

Dla obecnych i przyszłych liderów wyższego szczebla, operujących w złożonych strukturach organizacyjnych, którzy odpowiadają za kluczowe decyzje lub aspirują do roli o szerokim zakresie wpływu.
To ścieżka dla tych, którzy łączą perspektywę strategiczną z głębokim zrozumieniem operacyjnej codzienności – i chcą skutecznie integrować te światy w realnym działaniu.

KORZYŚCI

Rozwiniesz umiejętność podejmowania decyzji w warunkach niepewności i presji rynkowej – z pełnym zrozumieniem ich konsekwencji finansowych, strategicznych i operacyjnych.
Zdobędziesz kompetencje niezbędne do prowadzenia złożonych, międzydziałowych projektów oraz koordynowania pracy dużych, różnorodnych zespołów.
Wypracujesz nawyk myślenia systemowego, łącząc obszary: strategii, finansów, sprzedaży, marketingu i HR w spójną, mierzalną całość.
Nauczysz się przekładać wizję i dane na decyzje, które budują przewagę konkurencyjną – tu i teraz.

DANE ŚCIEŻKI

CCEM
360

Product
Portfolio
Strategy
LAB

Business
Economics
Strategy
LAB

Human
Capital
Strategy
LAB

FINANSE

30%

SPRZEDAŻ

15%

CCEM

100%

S: 3|D: 200|Ć: 160

MARKETING

15%

STRATEGIA

25%

ZKL

15%

0 PLN

W nowoczesnych organizacjach HR nie tylko
powinien wspierać, ale aktywnie kształtować
kierunki rozwoju biznesu. Ścieżka CCEM HR
została zaprojektowana dla liderów, którzy chcą
łączyć rozwój ludzi z pozycją na rynku i wynikami
finansowymi przedsiębiorstwa.

Program koncentruje się na praktycznym rozwijaniu
kompetencji, które pozwalają projektować działania HR
w oparciu o dane, cele strategiczne i realny wpływ na
rentowność operacyjną. Uczestnicy uczą się myśleć i działać
jak partnerzy biznesowi – zrozumieć mechanizmy
marżowości, płynności i produktywności zespołów,
a jednocześnie tworzyć kulturę zaangażowania i rozwoju talentów.

DLA KOGO

Dla HR Business Partnerów, HR Managerów oraz specjalistów odpowiadających za strategiczne procesy personalne, którzy chcą poszerzyć swoją rolę i wpływ na decyzje zarządcze. Idealna ścieżka także dla liderów HR przygotowujących się do roli Dyrektora Personalnego lub członka zarządu.

KORZYŚCI

Nauczysz się pracować w oparciu o Strategiczną Kartę Wyników (BSC), łącząc wskaźniki HR z celami finansowymi, procesowymi i rozwojowymi – by HR realnie wspierał wykonanie strategii, a nie tylko ją opisywał..
Rozwiniesz kompetencje pozwalające analizować zmiany rynkowe, potrzeby klientów i trendy branżowe pod kątem niezbędnych kompetencji w organizacji. Dzięki temu skuteczniej zaprojektujesz systemy rozwojowe i zarządcze wspierające realizację założonych celów biznesowych.
Zrozumiesz, jak procesy HR wpływają na długoterminowe cele strategiczne przedsiębiorstwa, jego pozycję rynkową i zdolność adaptacji do zmian. Nauczysz się projektować działania rozwojowe przygotowujące pracowników oraz kadrę zarządczą na przyszłe wyzwania organizacyjne i rynkowe.
Zdobędziesz umiejętności przywódcze dopasowane do cyklu życia zespołu – nauczysz się świadomie korzystać z narzędzi budowania i zarządzania zespołem, aby optymalizować produktywność i długoterminowe zaangażowanie pracowników w różnych etapach rozwoju organizacji.

DANE ŚCIEŻKI

CCEM
HR

Business
Economics
Strategy
LAB

Human
Capital
Strategy
LAB

FINANSE

20%

SPRZEDAŻ

10%

CCEM

100%

S: 2|D: 104|Ć: 84

MARKETING

10%

STRATEGIA

15%

ZKL

45%

MARKETING

0 PLN

Współczesny marketing to coś więcej niżkomunikacja – to zarządzanie
percepcją wartości w oczach klienta i strategiczne budowanie pozycji
firmy na rynku. Ścieżka CCEM MARKETING rozwija kompetencje
niezbędne do prowadzenia skutecznych działań marketingowych
zorientowanych na klienta, przy jednoczesnym zrozumieniu
ich wpływu na sprzedaż, marżę, a przede wszystkim
wynik, płynność i wartość przedsiębiorstwa.

Uczestnicy zdobywają praktyczne umiejętności w zakresie
badań marketingowych, analizy preferencji klientów,
budowania propozycji wartości i kreowania komunikacji
marketingowej, a jednocześnie uczą się oceniać skutki tych
działań z perspektywy finansowej i strategicznej.

DLA KOGO

Dla specjalistów i menedżerów marketingu, brand managerów oraz osób odpowiadających za komunikację i wizerunek marki, które chcą lepiej rozumieć wpływ swoich działań na wynik finansowy firmy. Idealna również dla tych, którzy przygotowują się do objęcia roli dyrektora marketingu (CMO).

KORZYŚCI

Nauczysz się projektować działania marketingowe, które budują pozycję rynkową firmy i wspierają marżę oraz sprzedaż, a nie tylko rozpoznawalność.
Rozwiniesz kompetencje w zakresie badań marketingowych i analizy preferencji klientów, aby podejmować trafne decyzje w dynamicznie zmieniających się warunkach rynkowych.
Zrozumiesz, jak kampanie, kanały komunikacji i strategie brandingowe wpływają na wynik operacyjny i wartość firmy.
Nauczysz się skuteczniej współpracować z działami produkcji, ekspansji, sprzedaży, finansów i zarządem – łącząc kreatywność z dyscypliną biznesową.

DANE ŚCIEŻKI

CCEM
MARKETING

Product
Portfolio
Strategy
LAB

Business
Economics
Strategy
LAB

Human
Capital
Strategy
LAB

FINANSE

20%

SPRZEDAŻ

15%

CCEM

100%

S: 2|D: 120|Ć: 120

MARKETING

40%

STRATEGIA

20%

ZKL